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Liderança feminina: A experiência de mulheres na logística



 

Executivas da área de logística relatam os desafios de equilibrar a vida pessoal com as ambições da carreira profissional e a necessidade de estabelecer estratégias e políticas efetivas para dar mais espaço à liderança feminina

O webinar "Mulheres na Logística: Especial da Intermodal" ocorreu no dia 25/03, na plataforma Intermodal Xperience, com o painel “Mulheres Inovadoras, Negócios Inovadores”

 

A conversa foi conduzida pela presidente da Associação Brasileira das Entidades Portuárias e Hidroviárias (ABEPH) e CEO da Companhia Docas do Ceará, Mayhara Chaves, e contou com as seguintes participações: da CEO da Mercosul Line (Grupo CMA CGM), Luiza Bublitz; da CEO da UPS Brasil, Nadir Moreno; da diretora de operações da Pathfind, Eliete de Lima; e da diretora de Gente, Cultura e Transformação Digital da Log-In Logística Intermodal, Andrea Simões.


O bate-papo abordou como as executivas chegaram até as posições de liderança que ocupam atualmente e os desafios de equilibrar a vida pessoal com as ambições da carreira profissional. Um dos pontos ressaltados foram as dificuldades da maternidade, em particular, o sentimento de culpa que existe pela ausência em decorrência da carga horária de trabalho, as inúmeras viagens e experiências em morar em outros estados e no exterior. 

Mayhara Chaves, da Companhia Docas do Ceará, revelou que, na mudança para Fortaleza, procurou uma casa próxima ao porto para conseguir estar presente nas refeições junto com o marido e o filho pequeno. No que diz respeito à trajetória profissional, ela pontuou a importância de estar sempre buscando mais aprendizado. “A proximidade entre a casa e o trabalho me permite estar presente para jantar com a minha família e depois ainda esticar a noite estudando”, disse. Ela, com apenas 36 anos, assumiu o cargo de CEO da companhia em julho de 2019 e está cursando Mestrado em Logística e Gestão Portuária, na Universidade Politécnica de Valência.  

Também recém chegada ao cargo de CEO na Mercosul Line (Grupo CMA CGM), Luiza Bublitz assumiu o posto em julho do ano passado. Ela ressaltou que as mulheres não devem ter medo de expor suas ideias no ambiente de trabalho e que as oportunidades de trabalhar no exterior não devem ser deixadas de lado. “Uma experiência internacional proporciona um avanço indiscutível no amadurecimento da carreira, na visão das perspectivas e na habilidade de adaptação”, disse. Luiza destacou ainda que, com a experiência no exterior, observou um dado interessante: o equilíbrio de gênero em cargos de liderança é maior no Brasil e em países da América Latina quando comparado aos países da Europa. “Um exemplo é na própria Mercosul Line, onde a diretoria é praticamente 50/50 entre homens e mulheres”, avaliou.

A liderança feminina também é equilibrada na UPS Global, segundo a CEO da empresa no Brasil, Nadir Moreno. “50% dos cargos de presidência são ocupados por mulheres na UPS pelo mundo”, revelou a executiva. Nadir está há 30 anos na empresa e começou a escalada até o cargo de CEO como assistente de atendimento ao cliente. Para ela, o importante para alcançar os objetivos é sempre pensar um passo de cada vez na carreira e ter a responsabilidade de buscar o conhecimento necessário para estar preparada para quando surgirem as oportunidades.

Para a diretora de operações na Pathfind, Eliete de Lima, o conhecimento também é um grande condutor na carreira. Com formação em engenharia da computação e pós-graduação em telecomunicações, a executiva revelou que, para alcançar a liderança na área de tecnologia, é imprescindível estar sempre atualizada. “A indústria de tecnologia apresenta inovações em uma velocidade maior que a disponível na área acadêmica”, ressaltou. Ela também pontuou a necessidade de buscar sempre uma mentoria para desenvolver o potencial e alcançar os objetivos. 

Outro ponto abordado pelas executivas na conversa foi a necessidade de estabelecer estratégias e políticas efetivas para dar mais espaço à liderança feminina. “Temos que tirar do papel os programas de diversidade, com metas e métricas que sejam transformadas em ações reais”, avaliou a diretora de Gente, Cultura e Transformação Digital da Log-In Logística Intermodal, Andrea Simões.

Ela disse que o objetivo é criar um ‘pipeline’ que comece na base e aumente o recrutamento de mulheres e o desenvolvimento de suas carreiras. “O ambiente de trabalho tem que ser propício para que as mulheres sejam incentivadas e se sintam à vontade para alcançar cargos de liderança”, disse. Com formação em engenharia química, Andrea começou a carreira na AMBEV, mas mudou o rumo da carreira para a área de recursos humanos por acreditar que "a transformação das empresas deve ser realizada através de gente". 


Serviço:

Webinar: Mulheres na Logística

Quando: 25/03/2021. Horário: Das 9 às 18h30 horas.

Mais Informações: https://bit.ly/2ZV1Vv6

 

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